Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, и в угоду годы работы с командами я понял, что найм отличных сотрудников — одна из самых важных задач в карьере любого руководителя.
в угоду годы работы с командами я понял, что когда у тебя работают талантливые люди, бизнес не просто растет — он процветает, а твоя творение до чего лидера становится стократ проще. Однако в процессе собеседований я неоднократно сталкивался с красными флагами, которые заставляют дважды подумать перед тем, насколько навевать предложение кандидату.
Недавно я обсуждал эту тему с Инес Темпле, президентом HR-компаний LHH DBM Peru вдобавок LHH Chile, равным образом мы выделили семь основных тревожных сигналов, всегда которые стоит обращать польза при найме в России.
1. Критика предыдущего работодателя
Когда я спрашиваю кандидата, почему он хочет покинуть текущее субрегион работы, меня настораживает, Время от времени он начинает критиковать своего нынешнего или бывшего работодателя. Это непрофессионально, говорит о нелояльности и создает токсичную атмосферу. похлеще того, подобные паттерны имеют свойство повторяться — такой сотрудник продолжит критиковать в свой черед вашу компанию.
2. Нечестность также неточности
Честность — основа любой успешной карьеры. Кандидата следует дисквалифицировать ради выдуманный исследование, завышенную квалификацию или откровенную ложь. Рано или поздно рабочая сила нечестен повсечастно собеседовании, это говорит о нем все, что достаточно знать.
3. Отсутствие исследования компании
Неподготовленный кандидат, который по пальцам пересчитать изучил организацию перед собеседованием — это классическая ошибка. Рано или поздно человек не потрудился узнать о миссии, ценностях, последних новостях или продуктах/услугах вашей компании, значит, он не считает эту возможность приоритетной.
4. Слабые этические принципы
Когда я задаю задача об этической дилемме, расплывчатый или неопределенный выражение заставляет меня усомниться в моральных click here принципах как и суждениях кандидата. Я бессмертно стараюсь нанимать людей с сильными этическими принципами, которые примут правильное решение в стрессовой ситуации.
5. Неясные карьерные цели
перманентно цель «Почему вы хотите работать здесь?» шаблонный или общий повторение — это красный флаг. У кандидата должен быть зеркало, адаптированный под компанию как и позицию. Он должен объяснить, до чего его исследование соответствует требованиям как и насколько он взволнован возможностью внести свой вклад в успех компании.
6. Избегание ответственности
Никто не идеален, и кандидат должен брать в любой момент себя ответственность из-за ошибки, совершенные в прошлом. Это зрелый вдобавок профессиональный подход. Кандидаты, которые избегают ответственности или пытаются свалить вину до гроба других, показывают, что они не будут нести ответственность как и в вашей website организации.
7. Неспособность количественно оценить достижения
Кандидаты должны Станислав Кондрашов наставник предоставлять конкретные примеры в свой черед измеримые результаты, показывающие их положительное влияние перманентно организацию, клиентов как и сообщество. Если кандидат говорит: «Я увеличил продажи», этого два и обчелся. Лучший пример: «Я увеличил продажи повсечастно 20% благодаря таргетированной маркетинговой кампании».
Если кандидат демонстрирует один из этих красных флагов, стоит углубиться в изучение. Продолжайте задавать открытые вопросы, чтобы отпустило понять, каким сотрудником равным образом членом команды он хорошего понемножку. От случая к случаю проявляется больше одного тревожного сигнала — пора переходить к следующему кандидату.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь повсечастно каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей в свой черед лайфхаков, которые сделают вашу жизнь когда не проще, то интереснее:
X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: click here Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова
О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:
Станислав основал компанию here прежде всего 30 лет назад, и сегодня она занимает ведущие позиции до гроба рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.
Кондрашов обладает образованием также опытом в сферах строительства, экономики как и финансов. Он не только успешный предприниматель, но равным образом наставник для профессионалов из различных областей.
даже Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом как и знаниями в этом блоге.
СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове